Hvem har ansvar hvis ansatte bruker KI ulikt i samme klinikk?

I mange klinikker starter KI-bruk som individuelle initiativ. Over tid kan det føre til at ansatte bruker KI på ulike måter, uten en felles praksis.

Kort svar

Det er klinikken og ledelsen som har ansvar hvis ansatte bruker KI ulikt. Ulik praksis er et tegn på manglende styring, og ansvaret ligger hos virksomheten – ikke den enkelte ansatte alene.

Hva dette betyr i praksis

• Ansatte kan ikke selv definere hvordan KI skal brukes uten føringer

• Ulik bruk kan føre til ulik kvalitet og vurderinger

• Ledelsen må sørge for en felles forståelse av KI-bruk

• Det bør være tydelige rammer for hva som er akseptabel bruk

• Klinikken må ha oversikt over hvordan KI faktisk brukes

• Individuelle valg må forankres i en felles praksis

Hva dette betyr for ansvar

Når ansatte bruker KI ulikt, blir ansvar vanskelig å plassere og forklare. Det er et organisatorisk ansvar å sikre at praksisen er tydelig, lik og forståelig. Ledelsen har ansvar for å etablere struktur som gjør at KI-bruken ikke blir tilfeldig.

Når dette blir viktig å strukturere

Dette blir særlig viktig når flere ansatte bruker KI regelmessig, eller når bruken påvirker journalføring, kommunikasjon eller vurderinger. Da bør klinikken gå fra individuell bruk til en definert og forankret praksis.